Recruiting und Employer Branding in Zeiten von Social Media

Recruiting und Employer Branding in Zeiten von Social Media

Es ist soweit, der PALFINGER Blog ist online!

Das Social-Media Zeitalter hat auch uns erreicht und bietet uns gerade im Personalwesen eine wichtige Plattform in Bezug auf Recruiting und Employer Branding.

Die Zeiten haben sich geändert.

Es wird in Zukunft immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Bewerber sind bei der Auswahl des Arbeitgebers „wählerisch“ geworden. Daher ist es umso wichtiger, die Attraktivität von PALFINGER als Arbeitgeber hervorzuheben und passende Kanäle zu finden, um potentielle Mitarbeiter auf uns aufmerksam zu machen und deren Interesse zu gewinnen.

Der Blog als zukünftiges Kommunikationsmedium für die zielgerechte Ansprache von potentiellen Mitarbeitern. 

Der Blog dient uns daher neben den Standard Recruiting Plattformen als wesentliches Kommunikationsmedium, um diese potentiellen Mitarbeiter zielgerecht anzusprechen, sowie unser Unternehmen als „Employer of Choice“ zu präsentieren.

Was erwartet euch in Zukunft?

In den nächsten Blog Beiträgen werdet Ihr neben allgemeinen Informationen zum Thema Karriere bei PALFINGER mehr über PALFINGER als Arbeitgeber erfahren. Durch Mitarbeiterfotos und Mitarbeiter-Interviews zum Thema „Arbeiten bei PALFINGER“ bekommt Ihr einen persönlichen Einblick in unsere Arbeitswelt. Daneben erfahrt Ihr auch mehr über mögliche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, indem einzelne Job Profile und Entwicklungsmaßnahmen vorgestellt werden.

Wenn Ihr generell mehr über Karriere bei PALFINGER wissen wollt, dann besucht auch unsere Karrierehomepage.

Seid Ihr interessiert? Dann besucht regelmäßig unseren Blog. Wir freuen uns auf zahlreiche Besuche und Kommentare.

 

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